Оставить заявку
Оставить заявку

ВЕБИНАР 03 ИЮНЯ

Различные категории работников.Инвалиды, беременные, участники СВО и их родственники и др. Опасности для Работодателя.
Важнейшие изменения по различным категориям работников в 2026 году
ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ
Зарегистрироваться
Программа вебинара
Актуальный обзор законодательных изменений по специфическим категориям работников на 2025–2026 годы..
 В 2025–2026 годах расширен пакет гарантий. Теперь работодатели обязаны не только сохранять рабочие места за мобилизованными, но и предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении их супругам, а также обеспечивать им приоритет при выборе дат отпуска.
В этот период законодатель сфокусировался на поддержке социально значимых групп и усилении контроля за «нетипичной» занятостью
Участники СВО и их семьи (ст. 351.7 ТК РФ)
С сентября 2024 и марта 2025 года действуют новые правила квотирования. Квота считается выполненной только при фактическом трудоустройстве инвалида (либо по прямому договору, либо через соглашение с другой организацией). Контроль за отчетностью в этой сфере в 2026 году стал максимально жестким.
Наставники (ст. 351.8 ТК РФ):
С 1 марта 2025 года наставничество выделено в отдельную категорию трудовой функции. Теперь наставник — это работник с особым статусом, чьи обязанности, сроки работы и обязательные доплаты должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре.
Работники с инвалидностью:
В 2025–2026 годах изменились подходы к миграционному учету и квотам. Введены новые требования к уведомлениям через портал «Работа России» и ужесточена ответственность за несоблюдение ограничений по доле иностранных сотрудников в отдельных отраслях.
Иностранные работники:
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
На вебинаре 29 мая — подробный разбор изменений, чек-листы и шаблоны документов. За 2 часа вы станете профи, а руководитель скажет «спасибо»! Количество мест огранич
Усилена защита от увольнения и расширены возможности для работы в режиме неполного времени или дистанционно для родителей детей до 14 лет (и детей-инвалидов до 18 лет).
Женщины с детьми и лица с семейными обязанностями
Зарегистрироваться
Различные категории работников 2026
РЕШЕНИЕ

Пакет готовых документов «под ключ»

Методику проверки документов по ПД
Консультируетесь с экспертами МИРК в любое время
Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!
Один вебинар — и вы в полной готовности
Избегаете штрафов и претензий
Стать участником

Что разберём 03 июня

Полный охват изменений по различным категориям работников 2026 году

1
Инвалиды: Работа в условиях «Квоты 2.0»
Новое в 2026: Полноценное функционирование реестра рабочих мест для инвалидов. Теперь выполнение квоты отслеживается автоматически через «Работу в России» и данные СФР.
Правила «Двойного зачета» (в силе с конца 2025): Как законно закрывать квоту меньшим числом сотрудников (прием инвалидов I группы или ветеранов СВО с инвалидностью считается как 2 рабочих места).
Электронные проверки: Переход от плановых проверок к мониторингу рисков — как ИИ находит нарушения в квотировании без визита инспектора.
2
Участники СВО и их семьи: Статус «Безусловного приоритета»
Новые гарантии 2025-2026: Автоматическое продление срочных трудовых договоров на период службы.
Ветераны СВО как «защищенная» категория: Обязанность работодателя по переобучению или предоставлению вакантных мест при невозможности вернуться на прежнюю должность.
Родственники (жены, родители): Расширенный список ограничений на командировки и сверхурочные. Практика 2026 года: увольнение супругов участников СВО теперь рассматривается судами под особым контролем
3
Беременные и сотрудники с детьми: Налоговые и трудовые новшества
Налоговый кэшбек (с 2026 года): Как новые налоговые вычеты для семей с двумя и более детьми влияют на расчеты работодателя и привлекательность социального пакета.
Дистанционный приоритет: Закрепление в практике права беременных и матерей детей до 3 лет на приоритетный перевод на «удаленку» (если характер работы позволяет).
Судебная практика по восстановлению беременных и женщин с маленькими детьми

4
Риски и «Опасные зоны» для Работодателя в 2026 году
Риск №1: Недоплата премий. Закрепленная норма о запрете лишения премии более чем на 20% (согласно решениям КС РФ).
Риск №2: Психологическое давление. Рост исков о «моббинге» в отношении льготников. Суды начали взыскивать крупные суммы за «создание невыносимых условий» для тех, кого нельзя уволить.
Риск №3: Сокращение. Почему в 2026 году «преимущественное право» фактически превратилось в «иммунитет» для ветеранов боевых действий.
Регистрация
5
Корпоративная практика и Судебные тренды
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
Тренды 2026: Интеграция льготников в корпоративную культуру (адаптация рабочих мест для инвалидов, программы психологической поддержки ветеранов).
Обзор ВС РФ: Анализ последних дел, где суды восстанавливают работников при нарушении процедуры уведомления службы занятости о свободных «квотируемых» местах.

ТОП-10 России — практикующий юрист по трудовым отношениям
положительная судебная практика на стороне работодателя – более 89% выигрышей.
Реализовано более 170 проектов аудитов кадровой документации, анализу графиков и режимов работ, оплаты труда и кадровых процессов компаний.
Автор более 350 статей по тематике трудового законодательства и HR (Кадры и Зарплата, Юрист, Управление развитием персонала, Консультант+, Гарант.
Анна Никурадзе
Практикующий юрист в сфере трудового законодательства
Более 100 000 специалистов успешно прошли обучение, в том числе из крупных корпоративных клиентов. Обучаем с 2018 года.
Государственный контроль качества
Ежегодно участвуем в федеральном проекте. Каждые 3 месяца проверку проводят представители Министерства образования.
Рейтинг 5.0
Высокий рейтинг на всех отзовиках. Первый в России институт LifeLong Learning с полной линейкой курсов для кадровиков и HR.
100 000+ студентов
Выдана Департаментом образования и науки г. Москвы. Все документы согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Лицензия №041145
Лучший институт для кадровиков и HR в России
ИНСТИТУТ МИРК
Выберите свой формат
Специальная цена действует до 28 мая. Не упустите возможность сэкономить!
  • Онлайн-участие в мероприятии
  • Запись без лимита скачиваний и просмотров
  • Методические материалы с инструкциями
  • Сертификат о прохождении обучения
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Информация о рабочих местах для инвалидов в Цзн,
Положение о квотировании рабочих мест, Приказ о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов, Приказ об изменении условий труда
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ
Только вебинар
  • Всё из тарифа "Только вебинар"
  • + ещё 4 вебинара месяца по трудовым отношениям бесплатно
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Информация о рабочих местах для инвалидов в Цзн,
  • Положение о квотировании рабочих мест, Приказ о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов, Приказ об изменении условий труда
🚀 Подписка — выгоднее всего!
🎁 Внимание новшество! Теперь консультации доступны в вашем телефоне по WhatsApp, Telegram и MAX — безлимитно и удобно! Только при оплате на сайте до конца действия акции.

3 500 ₽ → 1 790 ₽ до 28 мая

Оплатить 1790 ₽
Оплатить 999 ₽/мес
Запросить счет

999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар до 28 мая

Дней
Часов
Минут
Секунд
25 МАЯ

Вебинары по подписке в мае

За 999 ₽ в месяц вы получаете доступ к 5 актуальным вебинарам по трудовым отношениям от лучших экспертов России.
Смотреть курсы
  • От компании — с выставлением счета

  • От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес

  • Без переплат и скрытых комиссий


Оплата — удобно для вас
Если оплата от компании — курсы можно разделить между сотрудниками. Обучите всю команду кадровиков одним пакетом
Разделение курсов
1
4
5
2
3
Отпуска 2026-2027. Важнейшая судебная практика и ответы на вопросы с "подковыркой" Спикер: А. Никурадзе
26 МАЯ
Подготовка к проверкам 2026: ГИТ, Военный комиссариат, Роскомнадзор. . Спикер: Е. Коптенко
27 МАЯ
Отпуска 2026-2027. Важнейшая судебная практика и ответы на вопросы с "подковыркой" Спикер: А. Никурадзе
17 ИЮНЯ
Привлечение самозанятых и ИП: как работать , чтобы не пришел Роструд. Риски переквалификации ГПД в трудовые договоры и налоговые риски. Спикер: Е. Коптенко
05 ИЮНЯ
Воинский учет 2026. пратика цифровизации, новшества и планы. Новый электронный реестр и новые штрафы Спикер: Е. Коптенко
Оформить подписку за 999
Квитанция
Просто, удобно, результативно
Напоминания
Онлайн-вебинар
10 дней консультаций
Запись и материалы
Прошли обучение в МИРК с 2018 года
Довольных студентов
за 2024–2025 год
Вебинаров в год
по трудовому законодательству только в МИРК
лучших экспертов
На всех отзывиках
Рейтинг
100K+
150+
15
4.7+
Зарегистрируйтесь прямо сейчас
Актуальные формы отчётов на 2026 год
📋 Шаблоны документов в подарок
С экспертом вебинара по WhatsApp, телефону, Telegram
💬 10 дней консультаций
О прохождении обучения в лицензированном институте
🎓 Сертификат

Цена 1 790 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 28 мая. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!

Вопросы? Звоните: 8 (800) 550-53-74 (бесплатно) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК»

ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.

Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061

Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.

Политика конфиденциальности

Договор оферты
Зарегистрироваться
Смотреть программу