Оставить заявку
Оставить заявку
ВЕБИНАР 22 ИЮЛЯ

Трудовой договор и должностные инструкции: Формулировки-защитники от потребительского экстремизма работников и претензий ГИТ

Трудовой договор по новым правилам! Изменения в Трудовом кодексе

ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ
Зарегистрироваться
Программа вебинара

В 2025–2026 годах трудовой договор и должностная инструкция (ДИ) перестали быть формальными бумагами. Судебная практика и новые законы требуют от них максимальной конкретики и гибкости

С 1 марта 2025 года функции наставника больше нельзя прописать «просто так» в должностной инструкции. Любое обучение новичков должно быть оформлено отдельным пунктом в трудовом договоре или допсоглашением с обязательным указанием содержания работы, сроков и размера доплаты.
Незнание или неправильное применение новых требований может привести к огромным штрафам, судебным разбирательствам и потере репутации вашей компании.
Обязательное наставничество в договоре (ст. 351.8 ТК РФ):
Судебная практика 2025–2026 годов жестко закрепила: если ДИ является частью трудового договора, изменить её в одностороннем порядке (даже по ст. 74 ТК РФ) нельзя. Любое изменение обязанностей должно быть согласовано с работником, иначе ГИТ признает это изменением трудовой функции и оштрафует компанию.
Связь премий с договором и KPI (ст. 135 ТК РФ)
С учетом изменений в правилах депремирования (закон № 144-ФЗ), суды признают незаконным лишение премии, если в трудовом договоре или ДИ не прописаны четкие должностные обязанности и критерии оценки их выполнения. Больше нельзя лишить премии за «плохую работу», если её критерии не зафиксированы на бумаге.
Ужесточение контроля за режимами труда и отдыха:
В 2026 году ГИТ детально проверяет, как в трудовых договорах прописаны условия об электронном взаимодействии, сроки отчетов «удаленщиков» и порядок использования ими личного оборудования. Отсутствие этих пунктов делает невозможным наказание сотрудника за прогул или саботаж.
Новые требования к формулировкам о КЭДО и дистанционной работе
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
Хотите разобраться во всех нюансах? На вебинаре 22 июля — подробный разбор изменений, чек-листы и шаблоны документов. За 2 часа вы станете профи, а руководитель скажет «спасибо»! Количество мест ограничено
Зарегистрироваться

Трудовой договор 2026

РЕШЕНИЕ
Пакет «пуленепробиваемых» формулировок и шаблонов Трудового договора
Комплект кадровой защиты работодателя — 2026
Консультируетесь с экспертами МИРК в любое время
Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!
Один вебинар — и вы в полной готовности
Избегаете штрафов и претензий
Стать участником

Что разберём 22 июля

Полный охват Изменений трудового договора в 2026 году

1
Потребительский экстремизм сотрудников и зоны риска при проверках ГИТ
● Анатомия конфликта: как «подкованные» работники используют пробелы в локальных актах против компании.
● Фокус внимания ГИТ: за какие формулировки в договорах инспекторы штрафуют чаще всего.
● Процессуальные сроки: как правильно исчислять сроки давности по трудовым спорам для защиты работодателя
2
Трудовой договор: конструируем идеальные формулировки
● Место работы и рабочее место: разделяем понятия, чтобы исключить фиктивные прогулы и споры о дислокации.
● Трудовая функция: как прописать обязанности так, чтобы работник не мог заявить «это не входит в мои обязанности».
● Режим рабочего времени: формулировки для ненормированного дня, гибкого графика и сменной работы без переработок.
● Оплата труда: безопасные формулировки окладов, премий и надбавок. Разделяем гарантированную и переменную части (защита от взыскания премий через суд).
● Дистанционная и гибридная работа: формулировки контроля, порядка обмена документами и оснований для увольнения
3
Должностная инструкция как главный щит работодателя
● Статус документа: что лучше — приложение к договору или самостоятельный ЛНА.
● Детализация vs Обобщение: золотая середина в описании трудовых действий.
● Универсальные формулировки-выручалочки: «выполнение иных поручений непосредственного руководителя» — как сделать эту фразу законной и работающей.
● Ознакомление и изменения: как правильно актуализировать инструкции без согласия работника (ст. 74 ТК РФ)

4
Нейтрализация экстремизма: алгоритмы защиты в критических ситуациях
● Отказ от подписи: фиксируем отказ от ознакомления с ЛНА, приказами и инструкциями так, чтобы суд принял доказательства.
● Дисциплинарная ответственность: пошаговый чек-лист от фиксации проступка до увольнения. Убираем лазейки для восстановления на работе.
Злоупотребление правом: как доказать в суде, что работник скрывал больничный или намеренно провоцировал конфликт
Регистрация
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
ТОП-10 России — практикующий юрист по трудовым отношениям
Более 150 успешно реализованных проектов по построению кадрового делопроизводства в электронном виде за 2024–2025 год
7 успешно пройденных проверок ГИТ в компаниях клиентов
Выигрыш в судах — 93% на стороне работодателей, 100% выигрыш в апелляциях
Сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы, консультант в области управления персоналом
Елена Коптенко
Эксперт по трудовому праву и кадровому документированию
Более 100 000 специалистов успешно прошли обучение, в том числе из крупных корпоративных клиентов. Обучаем с 2018 года.
Государственный контроль качества
Ежегодно участвуем в федеральном проекте. Каждые 3 месяца проверку проводят представители Министерства образования.
Рейтинг 5.0
Высокий рейтинг на всех отзовиках. Первый в России институт LifeLong Learning с полной линейкой курсов для кадровиков и HR.
100 000+ студентов
Выдана Департаментом образования и науки г. Москвы. Все документы согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Лицензия №041145
Лучший институт для кадровиков и HR в России
ИНСТИТУТ МИРК
Выберите свой формат
Специальная цена действует до 20 июля. Не упустите возможность сэкономить!
  • Онлайн-участие в мероприятии
  • Запись без лимита скачиваний и просмотров
  • Методические материалы с инструкциями
  • Сертификат о прохождении обучения
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Актуальные формы документов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ
Только вебинар
🚀 Подписка — выгоднее всего!
🎁 Внимание новшество! Теперь консультации доступны в вашем телефоне по WhatsApp, Telegram и MAX — безлимитно и удобно! Только при оплате на сайте до конца действия акции.
3 500 ₽ → 1 790 ₽ до 20 июля
Оплатить 1790 ₽
Оплатить 999 ₽/мес
Запросить счет
999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар до 20 июля
Дней
Часов
Минут
Секунд
17 ИЮЛЯ
Вебинары по подписке в июле-августе
За 999 ₽ в месяц вы получаете доступ к 5 актуальным вебинарам по трудовым отношениям от лучших экспертов России.
Смотреть курсы
  • От компании — с выставлением счета

  • От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес

  • Без переплат и скрытых комиссий


Оплата — удобно для вас
Если оплата от компании — курсы можно разделить между сотрудниками. Обучите всю команду кадровиков одним пакетом
Разделение курсов
1
4
5
2
3
Регулирование труда и отдыха водителей в 2026 году: учет, цифровизация, путевые листы и защита от штрафов Минтранса и ГИТ. Спикер А. Южалин
22 ИЮЛЯ
Трудовой договор и должностные инструкции: Формулировки-защитники от потребительского экстремизма работников и претензий ГИТ. Спикер: Е. Коптенко
27 ИЮЛЯ
Экспресс-аудит ЛНА перед сезоном проверок: Положение об оплате труда, Мат. ответственность и ПВТР под микроскопом.. Спикер: Е. Коптенко
07 АВГУСТА
Конфликтные увольнения 2026: Как законно расстаться со "скандальным" сотрудником, дистанционщиком или льготником Спикер: А. Никурадзе
30 ИЮЛЯ
Ошибки в ЕФС-1 и отчетности 2026: Как исправить "хвосты" до того, как СФР выставит штрафы кадровику Спикер: Ю.Жижерина
Оформить подписку за 999
Квитанция
Просто, удобно, результативно
Напоминания
Онлайн-вебинар
10 дней консультаций
Запись и материалы
Прошли обучение в МИРК с 2018 года
Довольных студентов
за 2024–2025 год
Вебинаров в год
по трудовому законодательству только в МИРК
лучших экспертов
На всех отзывиках
Рейтинг
100K+
150+
15
4.7+
Зарегистрируйтесь прямо сейчас
Актуальные формы отчётов на 2026 год
📋 Шаблоны документов в подарок
С экспертом вебинара по WhatsApp, телефону, Telegram
💬 10 дней консультаций
О прохождении обучения в лицензированном институте
🎓 Сертификат

Цена 1 790 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 30 июня. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!

Вопросы? Звоните: 8 (800) 550-53-74 (бесплатно) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК»

ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.

Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061

Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.

Политика конфиденциальности

Договор оферты
Зарегистрироваться
Смотреть программу