Положение об оплате труда
Формулировки, которые выдерживают проверку
×Работодатель вправе изменить размер выплаты…✓Фиксируем основание, показатель и порядок расчёта.
EXPRESS AUDITПрактический вебинар МИРК
20 октября · 10:00 МСК
Оплата труда под ключ — 2026
Положение об оплате труда и премировании, правовая правка опасных формулировок и экспресс-аудит
Проверьте всю систему — от фразы в ЛНА до суммы в расчётном листке. За один вебинар найдём расхождения, перепишем рискованные условия и соберём маршрут исправлений.
Рабочая цепочка
От документа — к начислению
1Трудовой договор2Штатное расписание и ЛНА3Табель и фактические начисления
Ведущий экспертЮлия Жижеринаэксперт по трудовому праву
↔1цельная система вместо
разрозненных правок
разрозненных правок
✎7опасных формулировок
в подарке сразу
в подарке сразу
∞1запись с бессрочным
доступом
доступом
Главное к осени 2026
Правила сверхурочной работы
уже изменились
С 1 сентября 2026 года прежней формулировки в ПВТР недостаточно. Новые лимиты, порядок оплаты и гарантии должны совпасть в коллективном договоре, ЛНА, табеле и расчёте.
До 240 часов — только при юридическом основании
Годовой лимит можно увеличить с 120 до 240 часов, если это закреплено коллективным договором или распространяющимся отраслевым соглашением.
Не всех работников можно включить в увеличенный лимит
Для отдельных категорий предел остаётся 120 часов. В предусмотренных законом случаях для часов сверх 120 нужно письменное согласие и проверка медицинских ограничений.
С 121-го часа — не менее двойной оплаты
При суммированном учёте сверхурочные считают по дню или смене: первые два часа — минимум ×1,5, следующие — ×2; с 121-го часа — минимум ×2 каждый час.
Учёт часов должен совпасть с формулировками и начислениями
Нужно разделить часы 1–120 и 121–240, согласовать ПВТР и коллективный договор, проверить состав зарплаты для расчёта и правила дополнительного отдыха.
Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Почему одной правки мало
В оплате труда ошибка редко
живёт в одном документе
01
Трудовой договорусловия и состав зарплаты02
Штатное расписаниеоклад, надбавки, доплаты03
Локальные актыкритерии, сроки, порядок04
Табельвремя и отклонения05
Начисленияфактический расчётЕсли звенья расходятся
Возникают долги перед работником, доначисления, компенсация по ст. 236 ТК РФ, штрафы и судебные споры.
На вебинаре соберём систему
Проверим документы, заменим опасные формулировки и составим понятный маршрут исправлений.
Программа
Восемь шагов —
от ЛНА до расчёта
За один вебинар пройдём весь маршрут проверки оплаты труда — от документа до фактического начисления.
Архитектура оплаты труда
Трудовой договор → штатное расписание → Положение об оплате труда → Положение о премировании → ПВТР → табель → расчёт. Находим расхождения между документами и фактическими начислениями.
Правовая правка Положения об оплате труда
Система оплаты, оклады, доплаты, надбавки, сроки выплаты и расчётный листок. Исправляем условия, допускающие разное толкование или не подтверждающиеся расчётом.
Положение о премировании после изменений ст. 135 ТК РФ
Виды и периоды премий, измеримые показатели, основания начисления и неначисления, дисциплинарное взыскание и предел снижения месячной зарплаты на 20%.
Опасные формулировки
«Премия по усмотрению руководителя», «может быть выплачена», «при наличии финансовой возможности», полное лишение премии за взыскание и показатели без способа подтверждения.
НАЙТИПОНЯТЬ РИСКПЕРЕПИСАТЬ
Сверхурочная работа с 01.09.2026
Условия лимита до 240 часов, раздельный учёт часов 1–120 и 121–240, состав зарплаты для расчёта, дополнительный отдых и согласование с ПВТР и коллективным договором.
Индексация и обязательные доплаты
Срок, коэффициент, база, оформление; ночные, выходные и праздники, совмещение, вредность и северные выплаты. Проверяем, что обязательные суммы не «поглощены» окладом или премией.
Удержания, переплаты и изменение системы оплаты
Что можно оформить приказом, когда необходимо соглашение с работником и какие исправления нельзя проводить задним числом.
Практикум и результат
Правовая правка положений в прямом эфире, матрица начислений, образцы приказов и соглашений, чек-лист экспресс-аудита и карта рисков.
доначислениест. 236 ТК РФштрафсудебный спор
Рабочие документы участникам
Обновлённые формулировки для Положения об оплате и премировании, матрица обязательных выплат, чек-лист экспресс-проверки и памятка «35 формулировок и процедур, создающих риск доначислений».
Подарок за регистрацию
ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ РЕГИСТРАЦИИПравовая правка, которая экономит часы проверки
Зарегистрировались → сразу получили документ → уже сегодня можете проверить своё Положение об оплате труда.
✦«7 формулировок об оплате и премиях, которые чаще всего создают долг перед работником»
Для каждой: что найти, в чём риск и как безопасно переписать.
Для каждой: что найти, в чём риск и как безопасно переписать.
7 опасных формулировок: разбор и замена
НАЙТИ«Премия может быть отменена по решению работодателя»
РИСКСубъективность решения и спор о праве работника на выплату.
ПЕРЕПИСАТЬЗакрепить измеримые показатели, основания и порядок принятия решения.
НАЙТИ«Доплата входит в оклад»
ПЕРЕПИСАТЬРазделить оклад и обязательные выплаты в документах и расчёте.
Один вебинар — 1001 решение
После вебинара у вас будет
целый рабочий комплект
Не только материалы: знания, практика, консультация, ответы на вопросы и подтверждение обучения.
✎
Пакет готовых формулировок
Для Положения об оплате, премирования, индексации и ПВТР — чтобы сразу начать правки.
▦
Матрица обязательных выплат
Сверхурочные, ночные, выходные, совмещение и вредность: основание, база, документ и ответственный.
✓
Экспресс-чек-лист и 35 рисков
Быстрая самостоятельная проверка оплаты труда и памятка опасных формулировок и процедур.
?
Ответы и консультация
Разбор вопросов участников и возможность сверить решения со специалистом по трудовому праву.
∞
Запись с бессрочным доступом
Возвращайтесь к сложным фрагментам и повторяйте алгоритмы без ограничения по времени.
★
Сертификат участника
Подтверждает прохождение обучения по теме — можно добавить в профессиональное портфолио и резюме.
Чтобы после вебинара открыть свои документы и сразу начать проверку — без долгой подготовки.
Юлия Жижеринаведущий эксперт по трудовому праву · входит в ТОП-10 экспертов России
Спикер
Практик, который знает систему изнутри
Юлия объясняет сложное через реальные документы, риски и понятные действия работодателя.
600+ публикаций
Преподаватель ведущих бизнес-школ
8 лет корпоративной юридической практики
8 лет HR-руководителем / кадровиком
Выберите формат участия
Тарифы без скрытых условий
Оплатите один вебинар или получите текущую тему и ещё четыре ближайших вебинара по подписке.
Один вебинар
3 500 ₽1 790 ₽Полное участие 20 октября с материалами и бессрочной записью.
- прямой эфир и ответы на вопросы
- подарок сразу после регистрации
- рабочие документы по программе
- запись без ограничения срока
- именной сертификат участника
Подписка МИРК
999 ₽ / месяцЭтот вебинар и ещё четыре ближайших онлайн-мероприятия — один доступ для постоянного профессионального обновления.
- «Оплата труда под ключ — 2026»
- ещё 4 онлайн-вебинара по трудовому праву
- материалы и записи каждого эфира
- новые темы каждый месяц
День Кадровика МИРК с Валентиной Андреевой
Служебное расследование под ключ — 2026
График отпусков: подготовка, утверждение, изменение
Особенности работы с инвалидами
До повышения цены до 1 990 ₽
Цена изменится автоматически по московскому времени.
00дней
00часов
00минут
00секунд
15 октября в 00:00 цена станет 1 990 ₽ · 19 октября в 00:00 — 2 190 ₽
Как всё пройдёт
Пять простых шагов
до готовых решений
Без сложного личного кабинета и долгого ожидания материалов.
1Регистрируетесьвыбираете оплату или счёт для компании
2Получаете подарокпроверяете свои формулировки заранее
3Получаете напоминанияссылка на эфир придёт на вашу почту
4Участвуете в эфирезадаёте вопросы и разбираете практику
5Забираете комплектзапись, документы и сертификат
Об организаторе
МИРК — обучение,
которому доверяют практики
Многопрофильный институт развития компетенций помогает специалистам применять изменения законодательства в ежедневной работе.
№ 041145лицензия на образовательную деятельность
100 000+слушателей и участников мероприятий
с 2018года проводим профессиональное обучение
5,0рейтинг организации на Яндекс Картах
Дарья В.«Материал во многом оказался новым. Даже для работы кадровика я узнала много полезного»
Елизавета Присекина«Всё чётко, без воды: только то, что реально нужно в ежедневной работе»
20 октября · 10:00 МСК
Проверьте оплату труда до того, как ошибки станут доначислением, спором или штрафом
20 октября вместе с Юлией Жижериной разберём документы, начисления и опасные формулировки — и соберём маршрут исправлений.